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第4章（第2页）

人终归还是慕强的，即便是像谭司文这种从小到大没什么理想抱负，按部就班乖乖听话上学的人来说，也逃脱不掉那“与众不同”的致命吸引力。

不然除此以外，谭司文实在找不到合适的理由能解释他对老板陡然而生的过度情愫。

车程约过一半时，后座入定的大佬终于睁开双眼。

谭司文对其行事风格如今也算是了解十之七八了，趁老板还没开口前，率先汇报了一下：“营销部今天递了两个新的计划书，我目前还在看。另外下午开了季度会议，华南和华北……还是老问题。”

不管多大的公司，销售与运营、生产和质保，好像永远都存在调和不了的矛盾。

这种矛盾能从工作职责转移到人与人的矛盾上，但双方除了出发点之外，利益方向也不同，所以一般出现不了什么太大的问题，算是些小打小闹。

能出现大问题的，还得看利益竞争到什么程度，比如销售内部。

销售目前主要负责人有三个，分别对应三处地域，辖下各两家分公司，表面上看着各自为公司干活出力，实际上大有些你死我活的状态。

其中恩怨不难分析，但几方始终暗戳戳，没捅过什么大篓子，就一直也没正经闹到徐朔面前。

徐朔在公司倒是从未表露出来过，却并非不知道后面的门门道道。

老板不开口，做下属的谭司文也不好主动多说，只得闭嘴陪着一道沉默。

可没过多一会儿，他听到后头的人问了一句：“你觉得华北的有没有问题？”

谭司文没立刻回话，有些犹豫。

华北那边是个沉不住气的，有事没事就和另外两个掐起来，关系不和都摆在明面上。华南这边的负责人，是个有脑子的刺头，根本没费心思和北面那个玩儿，嘴上却不肯落一点下风。而西南这边的看着安稳本分，凡事都不掺和，实际叼着肥肉不肯松口，时不时地，还得找点事儿刺激一下另外两个。

看起来麻烦的是总炸毛的那个，实则不然，一旦把总挑事儿的这个丢掉，到时的情形可未必会比现在可控。

“有问题，但不是什么大问题。”

身后的老板“嗯”了一声，没问原因，也没说行不行，就再次陷入沉默。

刚来长青工作的第一年，谭司文对徐朔这个人并不了解。